每年毕业季，总有一大批年轻人带着满心憧憬挤进国央企，在大家口中，这里是安稳无忧的避风港，是体面顺遂的理想去处，刚入职的新人，大多都裹着一层厚厚的职场滤镜，把这里想象得温和又纯粹。
刚踏入这个圈子，谁都难免手足无措。对着领导唯唯诺诺，生怕一句说错、一件事做错，把对方当成高高在上的指引者，满心信任又满心敬畏；和同事朝夕相处，一起打卡上班、一起吃食堂三餐、一起吐槽工作里的琐碎烦心事，很快就掏心掏肺，觉得遇见了志同道合的伙伴；更笃定着国央企的稳定，以为只要踏进来，就能一辈子安稳度日，不用面对职场动荡，不用为生计奔波焦虑。
可真正扎进日常工作里才会慢慢明白，国央企从不是脱离现实的乌托邦，不过是另一种形态的职场，一样藏着人性的现实、利益的纠葛，那些看似美好的滤镜，终究会被一件件真实的工作琐事打碎。越早褪去这层滤镜，认清职场的本来面目，才能越少内耗，活得越通透。
在国央企职场里，最先要放下的，就是对领导的盲目崇拜。很多新人总觉得，身居管理岗位的领导，既有格局又有担当，平日里温和体恤、言语恳切，便下意识地依赖、无条件地信任，甚至把对方当成自己职场路上的伯乐。可事实上，领导的光环，从来都不是个人品行的全部映射，更多是所处职位赋予的身份加持。他们有着自己的职场考量、利益诉求，那些看似善意的关照、暖心的鼓励，背后或许藏着不为人知的目的，一不小心，就会在毫无防备的情况下，被当成向前推进的棋子，拼尽全力付出之后，只剩被弃之不顾的落寞。
职场从不是讲感情的地方，与其纠结领导是否真心相待，不如看清彼此的关系本质。领导不是圣人，也有自己的私心与取舍，值得追随的领导，从不是看平日里的嘘寒问暖，而是看危难时刻的担当、利益面前的取舍。与其盲目依附，不如把领导当成平等的职场合作者，守住该有的尊重，认真落实每一项工作指令，却不放弃自己的独立判断，不盲从、不迷信，在完成工作的同时，默默积累自己的能力与资历，为自己攒下立足的底气，这才是最清醒的相处姿态。
比起对领导的盲目崇拜，对同事的过度交心，更是国央企职场里的大忌。国央企人员流动慢，一群人往往要共事十几年甚至更久，长时间的朝夕相处，很容易让人产生错觉，把工作伙伴当成可以托付真心的朋友，把职场里的吐槽、心里的委屈、对工作的不满，毫无保留地说给对方听，以为这样就能拉近关系，在职场里多一份依靠。
可这个圈子向来稳定又固化，人与人之间的关系，始终绕不开利益二字。看似平和的职场氛围下，藏着不为人知的攀比、嫉妒，也有着甩锅推责、拉帮结派的暗流涌动。今天和你并肩吐槽的同事，明天可能就会为了一个晋升机会、一个评优名额，与你针锋相对；你随口说出的心里话，转头就可能成为别人拿捏你的把柄；你真心交付的信任，最后或许会变成刺伤自己的利器。职场里从来没有永远的朋友，只有永远的利益纠葛，不必强求深交，不必刻意讨好，保持礼貌的距离，守住自己的嘴巴，做好分内之事，就是最安全的生存方式。
而最让年轻人执念的国央企稳定，其实也不过是一场自我安慰的假象。很多人挤进来，都是冲着所谓的“铁饭碗”，觉得这里不会裁员、不会失业，一辈子都能安稳度日，甚至抱着入职即养老的心态，敷衍工作、混日子度日。可随着行业发展、市场变化，国央企早已不是当年的模样，薪资待遇不再是一成不变，绩效考核越来越严格，机构调整、岗位优化都是常有的事，所谓的稳定，从来都没有绝对的保障。
校招时含糊其辞的薪资、看似丰厚的隐形福利，折算成实实在在的收入，再加上加班、应酬、职场内耗消耗的精力与情绪，真实的回报往往远不如预期。那些领导画下的大饼、口头承诺的未来，在没有真正拿到手之前，都不过是镜花水月。真正的稳定，从来不是企业给予的一纸合同，而是自己身上不可替代的能力，是无论身处何种环境，都能立足的本事。
其实进入国央企，第一课从来不是学会如何做好工作，而是戒掉学生思维，褪去不切实际的职场滤镜。接受领导不是完美的圣人，接受同事不会成为真心的朋友，接受所谓的稳定也充满变数，接受职场的现实与残酷。
与其在不切实际的幻想里内耗，在不如意的现实中抱怨，不如认清真相、放平心态，顺应职场规则，专注自身成长。不纠结人情世故，不执念虚无的安稳，踏踏实实做好每一件事，默默提升自己，拿到属于自己的成长与收获，才是在国央企职场里，最长久的生存之道。
信钰证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
